Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перечень административных нарушений при работе кадров

О государственной гражданской службе и муниципальной службе. Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечень административных процедур, осуществляемых БНТУ по заявлениям граждан

О государственной гражданской службе и муниципальной службе. Глава 2. Управление государственной гражданской службой и муниципальной службой. Глава 3. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы. Глава 4. Правовое положение государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

Глава 5. Порядок прохождения государственной гражданской службы и муниципальной службы. Глава 6. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, дисциплинарная ответственность.

Глава 7. Социальные гарантии государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Глава 8. Этика и антикоррупционные механизмы на государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Глава 9. Прекращение государственной гражданской службы и муниципальной службы. Действие настоящего Закона направлено на повышение эффективности государственной гражданской службы и муниципальной службы, обеспечение преемственности, стабильности и независимости профессиональной служебной деятельности граждан Кыргызской Республики в государственных органах и органах местного самоуправления. Глава 1. Общие положения. Государственная служба включает в себя государственную гражданскую службу, военную службу, правоохранительную службу и дипломатическую службу;.

Государственные должности подразделяются на политические, специальные и административные;. Муниципальные должности подразделяются на политические и административные;. Патронатная должность является особым видом административной должности;. Статья 2. Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Законодательство о государственной гражданской службе и муниципальной службе состоит из Конституции , настоящего Закона, иных законов и нормативных правовых актов, а также вступивших в установленном законом порядке в силу международных договоров, участницей которых является Кыргызская Республика.

Если иное не предусмотрено настоящим Законом, на служащих распространяется действие законодательства о труде и социальной защите. Действие настоящего Закона распространяется на служащих, занимающих административные должности на государственной гражданской службе и муниципальной службе. Деятельность государственных служащих, занимающих административные должности военной, правоохранительной и дипломатической служб, регулируется настоящим Законом в той мере, в которой их профессиональная деятельность не урегулирована специальными законами.

Деятельность лиц, занимающих политические должности, регулируется отдельным законом о статусе этих лиц. Статья 4. Принципы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на единстве и целостности системы государственного управления и действуют на принципах:. Статья 5. Система управления государственной гражданской службой и муниципальной службой.

Статья 6. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе. Совет по государственной гражданской службе и муниципальной службе далее - Совет является коллегиальным органом, формирующим стратегию развития государственной гражданской службы и муниципальной службы. Совет регулирует вопросы формирования политики муниципальной службы на основе принципа разграничения функций и полномочий государственных органов и органов местного самоуправления, установленных Конституцией. При инициировании проектов законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Совет дает заключение в виде рекомендаций.

Совет заслушивает информацию руководителя уполномоченного государственного органа по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы об общем состоянии дел в системе государственной гражданской службы и муниципальной службы и мерах по повышению ее эффективности.

Рабочим органом Совета является уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы. Статья 7. Уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы.

В целях осуществления единой государственной политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы Президентом образуется уполномоченный государственный орган по делам государственной гражданской службы и муниципальной службы далее - уполномоченный государственный орган.

Уполномоченный государственный орган возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом. Руководитель уполномоченного государственного органа имеет право участвовать в заседаниях Жогорку Кенеша, Правительства и других государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию уполномоченного государственного органа.

Уполномоченный государственный орган в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе осуществляет следующие функции:. Дача заключения на инициируемые проекты законов в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы с последующим внесением на рассмотрение Совета;. Уполномоченный государственный орган осуществляет иные функции в соответствии с законодательством.

Порядок проведения мониторинга соблюдения законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы определяется Правительством. Статья 8. В государственных органах исполнительной власти, в которых функционирует государственная гражданская служба, учреждается должность статс-секретаря.

Законодательством может быть учреждена должность статс-секретаря в других государственных органах Кыргызской Республики. Статс-секретарь является государственным служащим, занимающим высшую административную должность в государственных органах. Должность статс-секретаря является постоянной и по правовому статусу приравнивается к должности первого заместителя руководителя государственного органа. В государственных органах, в которых не учреждена должность статс-секретаря, исполнение положений настоящего Закона возлагается на руководителей аппаратов этих органов.

Лицо, замещающее должность статс-секретаря, не освобождается от должности в связи с отставкой или освобождением от должности руководителя государственного органа. Статс-секретарь в соответствии с настоящим Законом:. Статс-секретарю не могут передаваться полномочия по реализации отраслевых функций государственного органа, за исключением случаев замещения отсутствующего руководителя государственного органа.

Статс-секретарь подотчетен и ответственен:. Оценка деятельности статс-секретаря проводится Советом ежегодно. Ротация статс-секретаря проводится не чаще одного раза в 3 года. Уполномоченный государственный орган может внести предложение по ротации статс-секретаря до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения мер такого рода, для предотвращения нанесения серьезного ущерба государственной гражданской службе.

Отбор на замещение вакантной должности статс-секретаря осуществляется Советом на конкурсной основе с учетом соответствия кандидата квалификационным требованиям. При отборе кандидатов на должность статс-секретаря на заседание Совета приглашается руководитель государственного органа, который участвует в заседании Совета с правом совещательного голоса.

Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти назначается Премьер-министром по представлению Совета с согласия руководителя государственного органа в течение 5 рабочих дней. Премьер-министр вправе отклонить кандидатуру на должность статс-секретаря в случае несогласия руководителя государственного органа с последующим уведомлением Совета о необходимости проведения повторного конкурса. При проведении повторного конкурса лицо, прошедшее по конкурсу, назначается Премьер-министром по представлению Совета в течение 5 рабочих дней.

Статс-секретарь в государственных органах исполнительной власти освобождается от занимаемой должности Премьер-министром:. Порядок назначения на должность, освобождения от должности статс-секретаря в других государственных органах определяется вышестоящим государственным органом должностным лицом , в ведении которого находятся данные государственные органы в соответствии с процедурами, установленными настоящим Законом.

В стаж работы для занятия должности статс-секретаря не включается деятельность лиц на политических муниципальных должностях, осуществляемая на неоплачиваемой основе. Положение о статс-секретаре разрабатывается Советом и утверждается Правительством. В редакции Закона КР от 12 апреля года N Статья 9. Руководитель аппарата органа местного самоуправления города, ответственный секретарь айыл окмоту.

В органах местного самоуправления городов вводится должность руководителя аппарата. Статья Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления. Служба управления персоналом государственного органа, органа местного самоуправления далее - служба управления персоналом образуется в целях формирования, развития и профессионального совершенствования кадрового потенциала государственного органа, органа местного самоуправления.

Служба управления персоналом является структурным подразделением государственного органа, органа местного самоуправления. Типовое положение о службе управления персоналом утверждается уполномоченным государственным органом.

Наименование, структура и штатная численность службы управления персоналом определяется руководителем государственного органа, органа местного самоуправления. Организация системы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Государственная гражданская служба и муниципальная служба основываются на системе должностей, привязанных к общему комплексу задач, возложенных на государственный орган, орган местного самоуправления.

Функционирование системы обеспечивается продвижением служащих на основе карьерного планирования. Организация государственной гражданской службы и муниципальной службы охватывает следующий круг вопросов:.

Государственная гражданская служба и муниципальная служба представляют собой целостный цикл, включающий в себя следующие этапы:.

Реестр государственных и муниципальных должностей. Реестр государственных и муниципальных должностей далее - реестр должностей состоит из:.

Классификация административных должностей. Внутри групп административных должностей могут образовываться категории, которые устанавливаются реестром должностей. Квалификационные требования. В квалификационные требования к административным служащим включаются требования:.

Для замещения административной должности устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу работы:. В стаж государственной и муниципальной службы входит время трудовой деятельности на государственных и муниципальных должностях, в том числе срочной службы в Вооруженных Силах СССР и Кыргызской Республики, работы в аппаратах партийных, комсомольских и государственных органов бывшего СССР, а также трудовой деятельности по замещению временно отсутствующего служащего. Для административных должностей устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню образования:.

Руководители государственных органов и органов местного самоуправления по согласованию с уполномоченным государственным органом утверждают квалификационные требования по каждой административной должности на основе типовых квалификационных требований, утверждаемых Правительством.

Отдел кадров

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Основные обязанности работодателя по охране труда перечислены в ст. К ним, в частности, относятся обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение специальной оценки условий труда и т. РУ за информацией по вопросам применения отдельных положений ТК РФ , в том числе связанных с охраной труда.

Прием граждан Книга замечаний и предложений Перечень административных процедур, осуществляемых БНТУ по заявлениям граждан Перечень документов, выдаваемых иностранным гражданам, обучающимся в БНТУ Нормативные документы Электронное обращение, Почта общественной приемной Профилактика коррупционных правонарушений. Оплата услуг Библиотека Издательство и полиграфия Отдых и лечение Санаторий-Профилакторий Проживание и питание Спорт и оздоровление Отдел белорусского народного творчества Курсы иностранных языков Образовательные услуги Научные услуги Переподготовка. Правила и порядок приёма Направления обучения Стоимость обучения Порядок оплаты административных процедур и услуг Магистерские программы подготовки на английском языке Курсы русского языка Справочная информация о Республике Беларусь Летние школы для иностранных граждан.

Государственная инспекция труда может прийти с проверкой в организацию или к ИП, где есть хотя бы один работник. Не бойтесь проверок, просто заранее предупреждайте возможные ошибки. Вам же не нужен штраф по ст. Разберем основные ошибки в кадровом учете. Размер штрафов:.

10 ошибок кадровика: проводим самоаудит и исправляем

Основания проведения внутреннего кадрового аудита. Алгоритм проведения внутреннего кадрового аудита. Шаг 1. Инициирование проведения внутреннего кадрового аудита. Шаг 2. Оформление решения о проведении внутреннего кадрового аудита. Шаг 3. Сбор информации. Проверка документации и отчетности. Шаг 4.

Охрана труда: что важно знать работодателю?

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Главная Документы Статья 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Федерального закона от Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.

Минск, пр.

Незаконная частная детективная или охранная деятельность. Главная Документы Статья Незаконная частная детективная или охранная деятельность Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. Перспективы и риски арбитражных споров.

Перечень административных нарушений при работе кадров

При принятии на работу бывшего государственного либо муниципального служащего, должность которого не входила в указанные перечни, обязанность направления уведомления бывшему работодателю отсутствует. Таким образом, все работодатели обязаны пересмотреть свои локальные нормативные акты, в соответствии с новой редакцией ТК РФ, в противном случае многие из них потеряют силу. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, правила и инструкции по охране труда должны быть составлены и доведены под роспись до сведения работников статья ТК РФ. Должностным также признается лицо, в чьей компетенции находятся функции административно-хозяйственного или организационно-распорядительного характера во властных органах, организациях государственного и муниципального подчинения, а также в Вооруженных силах и других воинских формированиях РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеоурок: Изменения трудового законодательства 2021, плюсы и минусы для работников и работодателей

.

.

Любое нарушение норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК​) личного состава (приказы об увольнении, переводе, приеме на работу); При применении Перечня № не обеспечено соблюдение в среднем за Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Основы работы в Pyrus»
Комментариев: 4
  1. Раиса

    Фух. Тарас спасибо за добрые вести .а то у меня с сыном их аж три)))

  2. Василиса

    І тепер я повинен ще платити штрафи? Попри те що це йде всупереч конституції України? А якщо авто не находу? А якщо після оплати штрафу 8500 приходить ще штраф.то думаю що конституційний суд України повинен відмінити його.чи варто боротись таким методом чи краще авто під прес віддати?

  3. hyeslovuf85

    Автор купи нормальный микрофон

  4. riatiacomcu

    Какие ожидать проверки для фоп 2 группы?что изменилось чего стоит остерегаться?)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.