Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должны были сократить а перевели на должность временно

Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Важно знать, что сокращение временного работника, занимающего декретную должность, без его согласия трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому к вопросам найма следует подходить ответственно. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работодатель должен сохранить место за сотрудником, который ушёл в декрет, при этом нормативные акты позволяют руководству организации заместить временно свободную ставку. Срок такого трудового договора может быть не более трёх лет, но есть один важный нюанс — декретница может выйти раньше указанного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Грамотное сокращение

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл. Несколько организаций слились в одну. Можно ли сократить сотрудника после выхода из отпуска и оставить на ее должности принятую по срочному договору? В соответствии со ст. Вы не сможете уволить женщину, у которой ребенку нет 3 года по инициативе работодателя п.

И по вашей фразе: "Можно ли сократить сотрудника после выхода из отпуска и оставить на ее должности принятую по срочному договору? Вы собираетесь сократить женщину после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, когда ее ребенок достигнет 3 года?! А потом вы хотите на ее должность перевести другого работника, который был принят по срочному ТД?! Получается, что работника вы сокращаете, но по факту, сокращение ее должности не произошло, т.

Это незаконно, так как вы сокращаете женщину с ребенком, пусть он и достиг 3 лет, но сокращение должности по факту не происходит, она в суде добьется восстановления на работу, и это будет правильно. Повлияет ли на ситуацию тот факт, что у сотрудницы, назначенной на и.

А поэтому, я даже не понимаю, что вы мне написали в последнем комментарии. А поэтому, ваше ИО это в результате в суде будет признано переводом на другую должность, при чем постоянное изменение трудовой функции.

У вас по вашей схеме в результате получается, что на одной должности оказались два сотрудники, и каждый является постоянным сотрудником. Таких случаев в судебной практике достаточно. Если вы назначаете на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, другого работника, а у этого работника вы должность сократили, то это нарушение требование ст.

Я вам уже объяснила, что ваша схема это нарушение закона. И у вас теперь на одной должности - главного бухгалтера два постоянных работника, и это они докажут в суде, и таких случаев очень много в практике.

Если должность работника сократили, а уволить его запрещено по ст. Либо, обязаны платить этому работнику по ст. А вы перевели работника на временную должность, на период отсутствия основного работника, нарушив ст. А когда основной работник выйдет из отпуска по материнству, вы обязаны тому работнику, которого перевели временно предоставить его должность, а этого вы не сможете сделать, так как должность сократили.

А поэтому, вы нарушили закон и у вас теперь на одной должности два постоянных работника. И на этом я заканчиваю эту консультацию, так как этот сайт создан для граждан, чтобы они защищали свои права. У вас на одной должности два работника, а давать вам советы, как избавится от любой из женщин, у которых дети, я не буду, а наоборот, любой из этих женщин, скажу, как действовать, чтобы их не обманули.

Просто я, как раз, и есть та женщина, которую перевели временно как оказалось позже. Если вы были работником, у которого ребенку было возраст до 3 лет. И вот вашу должность сокращают, а это означает, про вас уволить по сокращению численности или штата запрещено. Предлагать только вакантные должности, кстати, и в этом случае, это не ваша обязанность соглашаться на эти вакантные должности, так как вакантные должности могли вас не удовлетворят.

И в этом случае, в случае отказа, если должность сокращена работодатель обязан был бы платить до возраста ребенку 3 год по ст. При этом, вы не должны были выполнять никакие ДИ, так как должность сокращена, и на рабочем месте не обязаны присутствовать, так как должность сокращена, а значит и рабочего места нет. Это должность сокращена, но уволить вас нельзя, а у работодателя нет вакатных должностей, или есть, но вы от них отказываетесь.

И вот вам платят до возраста ребенку 3 года по ст. Уведомление о сокращении моей должности мне не давали. Моему ребенку исполнилось 3 года 6 мес. Я продолжаю работать. Через неделю выходит основной работник. Какие у меня есть варианты? Давайте, так, как вас назначили перевели на эту должность, где есть основной работник?

Приказ, допсоглашение к ТД, ТД, что было оформлено и что там написано? Берите копии, свои экземпляры, делайте сканер, сюда на сайт приложите, и я вам уже точно скажу, что делать! А, пока, ничего не подписывать, особенно, если это документы на увольнение по собственному желанию. И если какие-то документы будут давать подписывать, то сразу же спрашивайте, а какая статья увольнения.

Тем более, интересно, если оказывается, уведомление о сокращение вашей должности вам не выдавали, как оформили этот перевод назначение на эту должность, где есть основной работник? И если, вам не выдавали уведомление о сокращение вашей должности, в тот период, когда вас перевели вот на эту должность, то один из вариантов, это потребовать свою должность, возврат вас на вашу должность, с которой вас перевели, то есть заявить, что это был временный перевод в соответствии со ст.

Получается, если не было тогда никакого уведомления, что ваша должность сокращается, то значит, она не сокращена, а значит, требовать вам вашу прежнюю должность. А, если не предоставить, то заявить, что придется платить по ст. А поэтому, если выйдет этот основной работник, взять и уволить вас просто не имеют права. А если должность сокращена, то пусть именно теперь выдают вам уведомление о сокращение, так как тогда вам никто никакого уведомления не выдавал.

А выдать уведомление должны не менее чем за 2 месяца. А значит, целых 2 месяца ваш работодатель будет вам платить по ст. Знайте, какие у вас есть права! Но, все-таки, нужно посмотреть приказ, допсоглашение к ТД или ТД, которые были оформлены в тот период. Он сократил вашу должность, но предложил вам должность временную, то есть не вакантную должность, для вас эта должность не стала постоянной. И вот здесь у меня вопрос, как было вообще оформлено это назначение, перевод на эту должность, на период отсутствия основного работника, за которым по закону сохраняется должность?

Если вас взяли с вашей должности, которую сократили и перевели, именно оформили перевод на должность, только не перевод временный, как это указано в ст. А поэтому, чтобы это было законно, должны были уволить с ТД, который бессрочный, а потом принять уже заново на работу оформить новый прием на работу , но уже по срочному ТД и указать, что на период отсутствия основного работника, только тогда это будет законно, и только в этом случае, когда основной работник выйдет вас законно уволят.

А, если все-таки вас перевели временно, то есть указали, что в соответствии со ст. То, здесь также нарушен закон, так как во-первых, вам обязаны после выхода основного работника, как это указано в ст. И это все ведет к тому, что эта должность для вас именно постоянная, чтобы там не указали в вашем ТД или допсоглашение к ТД. В общем, проанализируйте свои документы, которые у вас теперь на эту временную должность оформили.

Но, то, что уволить основного работника нельзя, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Если ее будут сокращать, это означает, что сокращать будут ее должность. И соответственно, если она выходит, то, если бы документы были оформлены правильно допустим это , как только она выходит, вас сразу же увольняют по п.

А поэтому, каким образом можно было бы вас оставить на ее должности? И еще, раз, если ее сокращают, это означают, что сокращают ее должность, а поэтому, предоставить вам ее должность, просто не возможно. А если бы ее сократили, а через какое-то время приняли вас на эту сокращенную должность, то она бы восстановилась через суд, оспорила бы свое увольнение, так как получается вся процедура сокращения была искусственно создана, чтобы ее уволить.

В общем, если вы именно работник, и если работодатель безграмотно осуществил ваш перевод на временную должность, то есть на должность, которую занимает основной работник, за которым эта должность сохраняется на период его отсутствия, то на одной должности теперь два основных работника.

И пусть работодатель выкручивается из этой ситуации, как может. Но, только права на эту должности и у того работника, как и у вас. Даже, скажем, тому работнику проще доказать свои права, он изначально на этой должности был основным работником, а у вас будет проходить анализ ваших документов, то есть придется разбираться с работодателем, так как он ведь не будет признавать, то, что он что-то неправильно оформил и нарушил.

Только, вам мой совет, ничего не подписывайте, особенно, если у вас будут требовать, чтобы вы сами уволились, то есть написали заявление на увольнение по собственному желанию. Рекомендую, все-таки и права того сотрудника тоже уважать.

Вы с ней оказались в ситуации проблемной, но пусть проблему решает работодатель, не нужно тянуть одеяло только на себя, вы две женщины с детьми.

И я не понимаю, почему одной женщине должно быть хорошо, а другую должны выкинуть на улицу, лишив работы.

Читайте, мой последний комментарий, мне нужно видеть документы, чтобы вам помочь, гадать я не буду. Мне нужно на основании этих документов составить заявление работодателю так, чтобы оно было корректное. Допсоглашение к ТД, посмотрите, почему-то открывается белый чистый лист. Еще раз мне его отдельно прикрепите. Знаете, как было бы правильно. А было бы правильно, когда произошло сокращение вашей должности, вас уволить по сокращению численности или штата, вам выплатить все, что законом установлено.

А, дальше, предложить вам должность главного бухгалтера, но временно, то есть по срочному ТД на период отсутствия основного работника. А поэтому, ваш работодатель придумал схему, по которой он на бумаге показал, что типа вы временный работник, но так как эта схема нарушение закона, то ваш ТД не может считаться срочным. И судя по приказу, была реорганизация, что на работников не должно было отразиться ст. В общем, ваша должность была сокращена. Вас должны были уволить по сокращению численности или штата.

Однако, уволить вас по сокращению численности или штата было нельзя, так как у вас был ребенок в возрасте до 3 лет. И вам в нарушение ст. И считать, что у вас теперь срочный ТД просто будет незаконным, не важно, что написали в приказе, что вы на период отсутствия основного работника.

И еще, мне бы хотелось прочитать все-таки допсоглашение к ТД. Но, уже одно то, что это не срочный ТД, а допсоглашение к ТД и то, как это указано в приказе, получается вам в нарушение закона объявили допсоглашением к ТД ваш бессрочный ТД срочным. И в приказе не указано, например, что это временный перевод в соответствии со ст. Тем более, если бы основной работник вышел, то в соответствии со ст. А поэтому, получается, вас незаконно перевели с бессрочного ТД на срочный ТД, а такого быть просто не может быть.

Это два разных вида ТД, и чтобы оформить другой вид, нужно прежний ТД прекратить, а потом оформить новый. Есть вариант, когда срочный ТД становится бессрочным, это когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД, если срок его закончился ст. Прикрепите мне допсоглашение к ТД, чтобы я смогла его прочитать, а потом я составлю уже заявление работодателю. Не знаю, ТД и приказ загружается, а допсоглашение не загружается.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С.

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

За время декрета должность сократили

Все изменения года в таблице. В связи с ухудшением финансового положения компания решила поменять организационную структуру и сократила должность главного бухгалтера. Сотрудница решила оспорить увольнение. Утверждала, что сокращение было фиктивным. На самом деле причиной увольнения была личная неприязнь руководителя. Представила в суде аудиозапись разговора, в котором начальник обсуждал, как лучше ее уволить. Кроме того, ей не предложили вакантные должности, в частности разнорабочего и заместителя руководителя. Свой моральный вред она оценила в 1 млн руб.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ростовская обл.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наша Марка. Сколько получает адвокат по назначению?

.

Сокращение должности временно замещаемого работника

.

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5). При сокращении должности работодатель должен предложить.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Таможенное оформление. Вебинар виды таможенных процедур
Комментариев: 3
  1. noeplumamtis

    Я лично в киев поеду с харькова на своей 2108, и корешей своих возьму на трассе пробку устроим, нас видно будет с далека Я думаю налога не будет выборы впереди)

  2. Руфина

    Бред, маразм и паника!

  3. Игнатий

    И насрать: сосед там, торгаши, попрошайки или мусора

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.